ရန္ကုန္ ၊ ၁၄-၈-၂၀၁၅
ယခုအခါ ျပည္တြင္း၌ အလုပ္အကိုင္ ေခၚယူမႈ မ်ားျပား ေနေသာ္လည္း လူငယ္မ်ား အၾကား ကြၽမ္းက်င္မႈႏွင့္ အေတြ႕အႀကံဳ ရွိသူ နည္းပါးသျဖင့္ အလုပ္အကိုင္ ရရွိမႈအခြင့္အလမ္း နည္းပါး ေနသည္ဟု ျပည္တြင္း အလုပ္အကိုင္ ရွာေဖြေရး ေအဂ်င္စီမ်ား ထံမွ သိရသည္။
''ဝန္ထမ္းေတြက အဓိက ကေတာ့ ကြၽမ္းက်င္မႈ ကလည္း နည္းတယ္။ ကိုယ့္ဘက္က အေတြ႕အႀကံဳ သိပ္မရွိဘဲ လစာေနာက္ ကိုပဲ လိုက္ေနၾကတာ။ ဒီဘက္မွာ အလုပ္ဝင္လိုက္၊ ဟိုဘက္က လစာနည္းနည္း ေလးပိုရင္ ဟိုဘက္ကို ေျပာင္းလိုက္ အဲဒီလို ေလးေတြ မ်ားေနတယ္။ အဲဒီေတာ့ အလုပ္ရွင္ ေတြက သူတို႔ကို လက္ခံဖို႔ စဥ္းစားရခက္ သြားတာေပါ့'' ဟု ျပည္တြင္း အလုပ္အကိုင္ ရွာေဖြေရး ေအဂ်င္စီ လုပ္ငန္းရွင္မ်ား အသင္း ဥကၠ႒ ဦးေအာင္ျမင့္ က ေျပာသည္။
အလုပ္ ေခၚယူသည့္ ႏႈန္းထက္စာလွ်င္ အမွန္တကယ္ အလုပ္အကိုင္ ရရွိမႈ နည္းပါး ေနရျခင္းမွာ ေခၚယူသည့္ လုပ္ငန္းမ်ားႏွင့္ အဆင္ေျပမည့္ အလုပ္ ေလွ်ာက္လႊာရွင္ မ်ားကုိ လုပ္ငန္းရွင္ မ်ားမွ ေခၚယူေတြ႕ဆံုမႈမ်ား ရွိေသာ္လည္း လုပ္ငန္းတြင္ အသံုးျပဳ ႏိုင္မည့္ အရည္အခ်င္း ျပည့္မီသည့္ ဝန္ထမ္းမ်ား ရွားပါးေနျခင္း ျဖစ္သည္။
ဘြဲ႕ရၿပီး သူမ်ားသည္ လက္ေတြ႕ ဝင္ေရာက္ လုပ္ကိုင္မည့္ အလုပ္ေနရာ အတြက္ သက္ဆိုင္ရာ လုပ္ငန္း တာဝန္မ်ားအား တတ္ကြၽမ္းေအာင္ ျပင္ဆင္ထားရန္ လိုအပ္သည္။
''အခု တျဖည္းျဖည္းနဲ႔ ႏိုင္ငံတကာက လုပ္ငန္းေတြလည္း ဝင္လာၿပီ။ လူငယ္ေတြ အေနနဲ႔ International Standard ရွိေအာင္ အဆင္သင့္ လုပ္ထားဖို႔ေတာ့ လိုတယ္။ ဒါမွ ႏိုင္ငံတကာနဲ႔ တန္းဝင္ေအာင္ လုပ္လို႔ရမွာပါ။ အရင္တုန္းက အတိုင္း သြားေနမယ္ ဆိုရင္ေတာ့ လုပ္ငန္း အဆင္ေျပမွာ မဟုတ္ဘူး။ ကိုယ့္ဘက္က အဆင္သင့္ ျဖစ္ေအာင္ အားလံုး ျပင္ဆင္ထားဖို႔ လိုတယ္''ဟု ၄င္းက ဆက္လက္ ေျပာသည္။
လက္ရွိ အလုပ္ ေလွ်ာက္ထားသူ မ်ားတြင္ ဘြဲ႕ရထားၿပီး သူမ်ား အေနျဖင့္ ရာထူး တစ္ေနရာ ရရွိရန္ထက္ လုပ္ငန္းတစ္ခုကို ေအာက္ေျခမွ ဝင္ေရာက္၍ စတင္ လုပ္ကိုင္မႈမ်ား ျပဳလုပ္မွသာ ေအာင္ျမင္ လာႏိုင္မည္ ျဖစ္သည္။
လက္ရွိတြင္ အလုပ္ ဝင္ေရာက္ လုပ္ကိုင္ႏိုင္ရန္ အလြယ္တကူ ရရွိမႈ မ်ားသည့္ ေနရာမ်ားမွာ ကုမၸဏီ အငယ္စား မ်ားႏွင့္ အေရာင္းစာေရး၊ ေစ်းကြက္ ရွာေဖြေရး၊ စီမံေရးရာ ဌာနမ်ား၊ HR အစရွိသည့္ ေနရာမ်ား ျဖစ္ၿပီး လုပ္ငန္း ႀကီးမားသည့္ ကုမၸဏီ မ်ားသည္ ေအဂ်င္စီမ်ား ႏွင့္ မခ်ိတ္ဆက္ ေတာ့ဘဲ တိုက္႐ိုက္ အလုပ္ေခၚယူ ေနၾကျခင္း ျဖစ္သည္။
ျမတ္ေလးငံု
ျမဝတီေန႔စဥ္ ၊ စာ(၃)
#Themyawadydaily
No comments:
Post a Comment