အေတြးမမွားၾကေစရာ တစ္ျပည္ တစ္ရြာ
ျမန္မာႏုိင္ငံမွ ျပည္ပသုိ႔ သြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ ေနၾကသူ ဦးေရ ၃ ဒသမ ၄ သန္းေက်ာ္ ရွိၿပီး ထုိင္း၊ မေလးရွား၊ စင္ကာပူ၊ ကုိရီးယား၊ ဂ်ပန္ ႏွင့္ ယူေအအီး ႏုိင္ငံတုိ႔တြင္ သြားေရာက္ လုပ္ကုိင္ ေနၾကသည္။ ၄င္းတုိ႔ အနက္ ထုိင္းႏုိင္ငံတြင္ ၂ ဒသမ ၄ သန္းခန္႔၊ မေလးရွား ႏုိင္ငံ၌ ငါးသိန္းခန္႔ ရွိၿပီး စင္ကာပူ ႏုိင္ငံတြင္လည္း ၂ ဒသမ ၂ သိန္းခန္႔ ရွိေၾကာင္း ၂ဝ၁၃ ခုႏွစ္က ထုတ္ျပန္ေသာ စာရင္းမ်ား အရ သိရသည္။
ျမန္မာႏုိင္ငံမွ ျပည္ပႏုိင္ငံ မ်ားသုိ႔ သြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ ေနၾကေသာ အလုပ္သမား အမ်ားစုသည္ နယ္လွည့္ ပြဲစားမ်ားက ေက်းရြာ အေရာက္ လွည့္လည္ သြားလာ စုေဆာင္းခဲ့ၾက သူမ်ား ျဖစ္သည္။ ျပည္ပေရာက္ အလုပ္သမား အမ်ားစုသည္ အေျခခံ ပညာ ႏွင့္ ျပည္ပ ဗဟုသုတ နည္းပါးသူမ်ား ျဖစ္ၾကသျဖင့္ တာဝန္ယူမႈ မရွိေသာ ေအဂ်င္စီ မ်ားေၾကာင့္ ျပည္ပေရာက္ၿပီး အလုပ္ခြင္ အဆင္မေျပ ၾကသူမ်ားမွာ ဒုကၡေရာက္ၾက ရသည့္ သာဓကမ်ား ရွိခဲ့သည္။
အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကုိင္ ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး ဝန္ႀကီးဌာန ၏ ခြင့္ျပဳခ်က္ျဖင့္ ျပည္ပသုိ႔ ျမန္မာႏုိင္ငံသား အလုပ္သမား မ်ားအား ေစလႊတ္ခြင့္ျပဳ ထားသည့္ ျပည္ပ အလုပ္အကုိင္ ေအဂ်င္စီ တစ္ရာေက်ာ္ ရွိၿပီး ျပည္ပႏုိင္ငံ မ်ား၌ အလုပ္သမား ေရးရာမ်ားကုိ သံတမန္ နည္းလမ္းျဖင့္ ေျဖရွင္းရန္ သံအရာရွိမ်ား ခန္႔ထားၿပီး ျဖစ္သည္။
မေလးရွား ႏုိင္ငံသုိ႔ အလုပ္သမားမ်ား ေစလႊတ္ရာတြင္ ေအဂ်င္စီမ်ား က တာဝန္ယူ ရမည့္ အခ်က္မ်ားကုိ ျမန္မာ ျပည္ပ အလုပ္အကုိင္ ဝန္ေဆာင္မႈ လုပ္ငန္းရွင္မ်ား အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ ( MOEAF ) က ၂ဝ၁၃ ခုႏွစ္ အတြင္းတြင္ အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကုိင္ ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး ဝန္ႀကီးဌာန သုိ႔ တင္ျပခဲ့သည့္ အခ်က္မ်ားမွာ အလုပ္ေခၚစာ မွန္ကန္ရန္၊ စက္႐ံုအမည္ ႏွင့္ လိပ္စာ မွန္ကန္ရန္၊ စက္႐ံုသည္ ေအးခ်မ္းေသာ ေဒသ၌ရွိရန္၊ ျမန္မာမ်ား အႏၲရာယ္ ကင္းသည့္ ေနရာျဖစ္ရန္၊ လစာႏွင့္ ခံစားခြင့္ တင္ျပသည့္ အတုိင္း ရရွိေစရန္၊ မေလးရွားႏုိင္ငံ ဥပေဒ အတုိင္း အက်ဳိးခံစားခြင့္ ရရန္၊ ထိခုိက္ သုိ႔မဟုတ္ ေသဆံုးပါက နစ္နာေၾကး၊ ေလ်ာ္ေၾကးရရန္၊ အလုပ္သက္တမ္း ကုန္ဆံုးပါက အျပန္ေလယာဥ္ လက္မွတ္ က်ခံရန္၊ အလုပ္သမား ျပႆနာ ျဖစ္ပါက ေစလႊတ္သည့္ ေအဂ်င္စီက တာဝန္ယူ က်ခံရန္တု႔ိ ျဖစ္သည္။ ဤအခ်က္ မ်ားသည္ မေလးရွား ႏုိင္ငံအတြက္ သာမဟုတ္ဘဲ အျခားႏုိင္ငံမ်ား သုိ႔ ေစလႊတ္ေသာ ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ား၏ အက်ဳိးကုိ ကာကြယ္ေပးရန္ ျပည္ပ အလုပ္အကုိင္ ေအဂ်င္စီမ်ားက တာဝန္ယူ သင့္ေသာ အခ်က္မ်ား ျဖစ္ေၾကာင္း ေလ့လာသူ မ်ားက တုိက္တြန္း ခဲ့ၾကသည္။
ျမန္မာႏုိင္ငံႏွင့္ အိမ္နီးခ်င္း ထုိင္းႏုိင္ငံ တုိ႔သည္ အေထာက္အထားမဲ့ အလုပ္သမားမ်ား အတြက္ ႏွစ္ႏုိင္ငံ ပူးေပါင္း ေဆာင္ရြက္ေရး ဆုိင္ရာ နားလည္မႈ စာခြၽန္လႊာကုိ ၂ဝ၁၃ ခုႏွစ္ကပင္ လက္မွတ္ေရးထုိး ခဲ့ၾကၿပီး ျမန္မာ ႏုိင္ငံသားမ်ားအား ႏုိင္ငံသား စိစစ္ျခင္း၊ ယာယီ ျမန္မာႏုိင္ငံကူး လက္မွတ္ ထုတ္ေပးျခင္း၊ ျပည္ပ အလုပ္သမား သက္ေသခံ ကတ္ျပား ထုတ္ေပးျခင္း တုိ႔ကုိ ေဆာင္ရြက္ ေပးခဲ့ၿပီး ျဖစ္သည္။ ထုိင္းႏုိင္ငံမွ ျမန္မာႏုိင္ငံသုိ႔ ျပန္လည္ လႊဲေျပာင္းေပးေသာ တရားမဝင္ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားမွာ ၂ဝ၁ဝ ျပည့္ႏွစ္ ေအာက္တုိဘာ မွ ၂ဝ၁၄ ခုႏွစ္ စက္တင္ဘာအထိ ၇၅၈ဝ ဦးတြင္ အမ်ဳိးသား ၅၆၆ဝ ဦးႏွင့္ အမ်ဳိးသမီး ၁၉၂ဝ ဦးတုိ႔ ျဖစ္ၾကၿပီး ေက်းလက္ေဒသ မ်ားမွျဖစ္သည္။ ထုိ႔အျပင္ လူပြဲစား မ်ားက စည္း႐ံုး ေခၚေဆာင္လာ သူမ်ားအား တာခ်ီလိတ္ ေလဆိပ္ေရာက္မွ စစ္ေဆးေတြ႕ရွိ ရသျဖင့္ ပညာေပးၿပီး ေနရပ္ျပန္လႊတ္ ရသူမ်ားလည္း မနည္းေတာ့ၿပီ။
သုိ႔ျဖစ္၍ တစ္ျပည္တစ္ရြာ သုိ႔ တရားမဝင္ သြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ မည္ဆုိလွ်င္ ေတြ႕ႀကံဳရမည့္ အခက္အခဲ မ်ားႏွင့္ လူပြဲစားမ်ား၏ လွည့္ဖ်ားမႈ မခံရေရး ျပည္သူ အေျချပဳ ပညာေပး လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ တုိင္းရင္းသား ျပည္သူမ်ား အားလံုး ပူးေပါင္းပါဝင္ ၾကပါရန္ ျမဝတီက တုိက္တြန္း ႏႈိးေဆာ္ လုိက္ရ ပါသည္။
( အယ္ဒီတာ့အာေဘာ္ )
#Themyawadydaily
No comments:
Post a Comment