ရန္ကုန္ ၊ ၂၇-၁-၂၀၁၆
စက္႐ုံမ်ားရွိ အစမ္းခန္႔ ဝန္ထမ္းလုပ္သားမ်ား အေနျဖင့္ အခေၾကးေငြ၏ ၇၅ ရာခုိင္ႏႈန္း ကို အလုပ္ရွင္ မ်ားက ေပးအပ္ရမည္ဟု အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး ဝန္ႀကီးဌာနမွ တာဝန္ရွိသူ တစ္ဦး၏ ေျပာၾကားခ်က္ အရ သိရသည္။
လုပ္ငန္း ကြၽမ္းက်င္မႈ မရွိေသးေသာ လုပ္သားမ်ား အေနျဖင့္ ကြၽမ္းက်င္မႈ ရွိေစေရး ေလ့က်င့္ေပးရန္ လိုအပ္ပါက ယင္း ေလ့က်င့္ခ်ိန္ ကာလအတြင္း အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ ၏ ထက္ဝက္ခန္႔သာ ရရွိၿပီး ေလ့က်င့္ကာလ ေက်ာ္လြန္၍ အစမ္းခန္႔ ကာလအတြင္း သတ္မွတ္ခ်က္ ႏႈန္းထား၏ ၇၅ ရာခိုင္ႏႈန္းသာ ခံစားခြင့္ ရရွိမည္ဟု အနည္းဆံုး လုပ္ခလစာ နည္းဥပေဒတြင္ ျပ႒ာန္း ထားရွိသည္။
အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ နည္းဥပေဒ ပုဒ္မ ၄ဝ တြင္ စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံု၊ အလုပ္ဌာန အလိုက္ သတ္မွတ္ထားသည့္ ကြၽမ္းက်င္မႈစံ သို႔မဟုတ္ ထုတ္လုပ္မႈ စံႏႈန္း ျပည့္မီေအာင္ လုပ္ေဆာင္ႏုိင္စြမ္း မရွိေသးသည့္ အလုပ္သမား မ်ားအား အစမ္းခန္႔ ကာလ မတိုင္မီ ကြၽမ္းက်င္မႈ ရွိေစေရး ေလ့က်င့္ေပးရန္ လိုအပ္ပါက သက္ဆိုင္ရာ စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံု၊ အလုပ္ဌာန မ်ားမွာ သံုးလအတြင္း အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ၏ ၅ဝ ရာခိုင္ႏႈန္း ထက္မနည္း လုပ္ခလစာ ေပးရမည္ဟု ျပ႒ာန္းထားသည္။
ထို႔ျပင္ အစမ္းခန္႔ကာလ သံုးလအတြင္း အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ၏ ၇၅ ရာခိုင္ႏႈန္းကို ေပးရၿပီး အၿမဲတမ္း ဝန္ထမ္း ျဖစ္မွသာ သတ္မွတ္ႏႈန္းထား လစာ အျပည့္အဝ ခံစားရမည္ဟု ယင္းဥပေဒ၌ ပါရွိေၾကာင္း သိရသည္။
ထုိ႔ေၾကာင့္ စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံုမ်ား အေနျဖင့္ အလုပ္သမား တစ္ဦး၏ တစ္ေန႔ ကုန္ထုတ္စြမ္းအား မည္မွ် ရွိရမည္ကို သတ္မွတ္ရန္ လိုအပ္ၿပီး မသမာမႈမ်ား မရွိေစရန္ အဆုိပါ ကုန္ထုတ္စြမ္းအား သတ္မွတ္ခ်က္ ေဖာ္ျပရမည့္ ႏွစ္ဦး သေဘာတူ စာခ်ဳပ္မ်ား ျပန္လည္ ခ်ဳပ္ဆိုရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း သိရသည္။
သဲသဲ
ျမ၀တီေန႔စဥ္ ၊ စာ(၂၆)
No comments:
Post a Comment